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Trabajo y fe
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“El cristiano debería ser el ‘crack’ en confiabilidad”

Daniel García, responsable de Formación Gerencial en una gran empresa, considera que los principios bíblicos aplicados a la vida otorgan cualidades muy valiosas en el ámbito profesional.

AUTOR Samuel Crespo TERRASSA 24 DE ENERO DE 2017 12:32 h
daniel garcia Daniel García, impartiendo un seminario sobre testimonio en el lugar de trabajo, en Terrassa. / J. Torrents

Ser cristiano debería ser un plus a la hora de conseguir un trabajo o aspirar a una mejora profesional. Así opina Daniel García, responsable de Formación Gerencial en SEAT, que considera que los cristianos podríamos ser “unos auténticos cracks en confiabilidad”, ya que tenemos “las herramientas” para destacar en ese aspecto, basadas en principios bíblicos.



En esta misma linea, García ha explicado a Protestante Digital que cuando un departamento de selección da con un candidato “con entusiasmo, alegría, que es proactivo, implicado y responsable”, va a por él, lo difícil, mas bien, “es encontrar a alguien con estas cualidades”.



Así, esta serie de características deberían formar parte de la manera de trabajar del cristiano, que asume el empleo como “una bendición” y “parte del plan de Dios”. Esta confiabilidad, unida a una buena competencia profesional, deberían ser las claves para progresar en un mundo laboral cada día más competitivo.



Este es uno de los temas que García desarrolla habitualmente a través del grupo Tres-E (Evangélicos en Economía y Empresa) de GBG y que este fin de semana tuvo la oportunidad de compartir en una jornada sobre el testimonio en el lugar de trabajo organizado por la Església Evangèlica Unida de Terrassa, en el que han participado unas cincuenta personas.



Desde la propia organización del evento han comentado que se trata de “una reflexión necesaria” y, de hecho, ha sido una visión compartida por varias personas de la propia comunidad egarense durante los últimos meses.



Desde Tres-E llevan cinco años tratando de concienciar sobre la importancia que tiene el trabajo en el testimonio cristiano, un tema que generalmente no figura entre las prioridades de la iglesia local. Aunque García reconoce que no puede hablar de la realidad de cada comunidad en particular, la sensación que tiene es que es un tema que “se trabaja muy poco”.



Desde Tres-E se están desarrollando actividades en diferentes foros y formatos para llegar tanto a empresarios como a empleados para que estos puedan desarrollar una vida de liderazgo y madurez; fomentando la excelencia laboral, la reflexión bíblica sobre la economía y la empresa, o el testimonio cristiano, entre otros objetivos.



 



EL TESTIMONIO ES UNA “CARRERA DE FONDO”



Sobre qué métodos se pueden utilizar para compartir el evangelio en un espacio secular como el lugar de trabajo, García ha comentado que no existe un abanico de “estrategias” sino solamente “la autoridad moral y profesional” que uno pueda tener y, esto, “es una carrera de fondo dónde se cada día te observan y se ve la congruencia entre lo que dices y lo que haces”.



Desde el grupo profesional de economía y empresa de GBG se está organizando su sexto encuentro anual entre el 17 y 19 de marzo en Comarruga, dónde se reflexionará sobre cómo renovarse en un entorno profesional cambiante.


 

 


6
COMENTARIOS

    Si quieres comentar o

 

Ariel Esteban
01/02/2017
20:16 h
6
 
Todo el mundo debería ser confiable. Incluso los empresarios cristianos, muchos de los cuales se creen por encima de los demás si te contratan, ya que te están haciendo un favor. Lamentablemente yo trabajé para uno de ellos, y gracias por haberme un año de 800 € mensuales de sueldo por 50 horas semanales. Y si pedía vacaciones para ir a algun evento cristiano, no podía ser, pero tenía que ayudarle con la mudanza de su casa, porque eramos hermanos...
 

ABILITA
01/02/2017
05:56 h
5
 
Efesios 6: 5-9. Según este texto, aunque trabajemos para una empresa o seamos propietarios, debemos trabajar como si lo estuviéramos haciendo para el Señor. Comenzar a vivir esto cambia nuestra actitud hacia el trabajo porque entonces vamos a buscar ser excelentes en todo lo que hagamos, vamos a esforzarnos en trabajar más responsablemente, vamos a quejarnos menos y nos vamos a sentir más gozosos en lo que hacemos.
 

EZEQUIEL JOB
26/01/2017
00:54 h
3
 
Yo quisiera que se analice cuando dice en La Biblia, que debemos ser santos (honestos, puros, limpios en Cristo)... en toda NUESTRA MANERA DE VIVIR. "1Pe 1:15 sino, como aquel que os llamó es santo, sed también vosotros santos en toda vuestra manera de vivir;"
 

EZEQUIEL JOB
25/01/2017
15:31 h
2
 
Solamente se está formando cristianos de "iglesia", y no cristianos en todo el ámbito de su vida (hogar, iglesia, trabajo, sociedad), como manda La Biblia, viviendo con honestidad(1Tim2:2), honradez(2Cor8:21), que sean sobrios (moderados en comer y beber, sin emborracharse, porque el diablo está detras de esto)(1Ped5:8), que no se lleven ni un papel, no sean flojos en el trabajo(Prov24:10), porque el verdadero Jefe en nuestra vida es Dios(Col3:23-24). Amar a Dios es guardar su Palabra (Jn14:23)
 

HECTOR SPACCAROTELLA
25/01/2017
13:06 h
1
 
Soy empresario en Argentina, y tiempo atrás este modelo de un candidato cristiano era muy tenido en cuenta a la hora del empleo. Hoy esto ha cambiado, ya que los empleados evangélicos piden días por sus convenciones, limitan su trabajo por sus reuniones de iglesia, tienen problemas de relación con sus compañeros porque "son del mundo". Esto lo escribo desde lo recogido entre gerentes o dueños de empresas con los que tengo contacto.
 
Respondiendo a HECTOR SPACCAROTELLA

ABILITA
01/02/2017
05:47 h
4
 
Esto que dice Hector lamentablemente suele ocurrir, creemos que el lugar de trabajo es para predicar, y con esto lo ùnico que hacemos es "robar el tiempo a nuestra empresa" (quebrantando un mandamiento "No robar") la cuál nos paga para trabajar, y si queremos ser de ejemplo para aquellos que no tienen a Cristo, debemos de realizar nuestro trabajo siendo "ejemplares". Le sugiero que invite a sus empleados a leer el libro "Por fin es lunes".
 



 
 
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