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Setenta grandes marcas se comprometen a mejorar la situación laboral en Bangladesh

La tragedia sucedida en abril en una fábrica de textil acabó con la vida de 1.120 personas.
11 DE JULIO DE 2013

La presión ejercida por ciudadanos y organizaciones en los últimos meses tras el trágico accidente que provocó la muerte a más de mil personas en Bangladesh ha tenido su efecto con la firma de un acuerdo para mejorar la seguridad laboral, que ha sido suscrito por las principales multinacionales que operan en el país asiático.

Entre estas empresas se encuentran la española Inditex, la sueca H&M, PVH (propietaria de marcas como Tommy Hilfiger y Calvin Klein), la francesa Carrefour, y las británicas C&A, Primark y Tesco, que a partir de ahora relizarán inspecciones regulares en todas las fábricas textiles del país y a realizará los trabajos necesarios para mejorar la seguridad laboral.

Bangladesh es el segundo país exportador mundial en productos textiles y es proveedor de grandes multinacionales occidentales. El sector textil es el pilar de la economía bangladeshí ya que, con un valor de 25.000 millones de dólares en 2012, representa el 80% de las exportaciones del país.

La tragedia del Rana Plaza, el colapso de un edificio que el pasado abril mató a 1.129 personas en las afueras de la capital, Dacca, es uno de los mayores desastres industriales de la historia.

Según el plan presentado, todas las fábricas donde estas firmas cosen serán inspeccionadas de manera coordinada durante los próximos nueve meses para comprobar si disponen de infraestructura de emergencias como vías de evacuación en caso de incendio o si tienen fallos graves de estructura que pudieran derivar en el colapso parcial o total del edificio.

MULTAS Y CIERRE DE FÁBRICAS INSEGURAS
Si se detecta “un peligro inminente para la vida o las extremidades de los trabajadores” —muchas de las costureras del Rana plaza sufrieron mutilaciones— “el taller será clausurado, se informará a todas las compañías que se surten de ella (no es raro que en una misma fábrica, incluso en un mismo taller, se fabrique para dos marcas) y se exigirá al propietario que cese las operaciones a la espera de la investigación y las obras” necesarias. También está previsto “informar a los trabajadores, vía los sindicatos locales, de cuál es el riesgo y de que tienen derecho a negarse a entrar a un edificio potencialmente peligroso”.

“Esta es la única manera de realizar un cambio sostenible y a largo plazo en la industria textil de Bangladesh”, ha asegurado Andy Yok, gerente de comercio ético del grupo N Brown, en un comunicado.

Los gigantes estadounidenses del sector no se han sumado a este acuerdo, promovido por los sindicatos mundiales IndustriALL y UNI y diversas ONG como parte de la campaña Ropa Limpia, porque supone asumir responsabilidad legal por la seguridad de las fábricas bangladesíes. El Gobierno de Estados Unidos suspendió a finales de junio algunos privilegios comerciales de los que gozaba Bangladesh como presión a las autoridades y patronal para que mejoren las condiciones de los empleados. La Unión Europea ha amenazado con tomar una medida similar.

El comité de dirección encargado de implementar lo acordado está integrado por tres representantes de las marcas (uno será un miembro del departamento de Responsabilidad Social Corporativa de Inditex, según ha confirmado un portavoz de la empresa), y tres sindicalistas (uno local y dos de centrales mundiales). Las empresas se comprometen a facilitar fondos para las obras de mejora necesarias. El órgano de dirección estará presidido por un representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tendrá un órgano asesor que incluye al Gobierno de Bangladesh y a la patronal entre otros.

Las empresas firmantes: Abercrombie & Fitch, Aldi, Auchan, Belotex, Benetton, Bestseller, Bonmarche, C&A, Camaieu, Carrefour, Charles Voegele, Chicca, Comtex, Coop Danmark, Cotton On, Dansk, Daytex, Debenhams, Distra, DK Company, El Corte Ingles, Ernstings’ Family, Esprit, Fat Face, Forever New, Gstar, H&M, Helly Hansen, Hema, Herding Heimtextil, Hess Natur – Textilien GmbH, Horizonte, Inditex, JBC, Jogilo, John Lewis, Juritex, Kik, Kmart (Australia), LC WAIKIKI, Leclerc, Lidl, Loblaw, Mango, Marks and Spencer, Metro, Mothercare, N Brown, New Look, Newtop, Next, Otto Group, Primark, PUMA, PVH, Rewe, S Oliver, Sainsbury, Schmidt Group, Scoop NYC / Zac Posen, Sean John Apparel, Shop Direct Group, Stockmann, Switcher, Target (Australia), Tchibo, Tesco, Texman, Topgrade International, V&D, Varner Group, WE Europe y Zeeman.

 

 


1
COMENTARIOS

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Sergio de Lis
12/07/2013
12:09 h
1
 
Esta situación de injusticia laboral -que afecta a todo el tercer mundo, no solo a Bangladesh- no debería ser tratada algo a la ligera. Con su declaración de 'buenas intenciones', las grandes marcas solo pretenden que vuelvan a 'ser amadas' y con ello aumentar sus superávits. Animo ahora, muy especialmente, a toda aquella persona, órgano político, ONG'S, a cualquier manera de ejercer una presión decisiva sobre esas multinacionales, para empezar desde abajo un trato justo con sus trabajadores. Se empieza con un sueldo digno, una jornada laboral lógica, condiciones de los lugares de trabajo seguras y saludables, etc. etc.
 



 
 
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