La verdad y la misión en el lugar de trabajo

1. Cómo podemos trabajar en la iglesia local en este ámbito:

a. Sensibilización y concienciación: Se aportan las siguientes ideas prácticas:

• Cambiar la mentalidad de nuestra gente sobre nuestra misión en el trabajo. Economía del Reino, producir y multiplicar lo que Dios nos ha dado, no solo hacer lo que tenemos que hacer. No una mentalidad de asistencialismo.
• Desafío a empresarios cristianos, no sólo a enriquecerse, sino a emprender y bendecir a otros.
• Hemos sacralizado el ministerio, debemos tener una perspectiva correcta y bíblica del trabajo: no es ni una maldición bíblica, ni el objetivo final de la vida.
• Conversaciones entre ministerios y profesionales, para obtener una teología conjunta que influya en la iglesia.
• Reenfocar la situación: reconocer la vida de forma integral, la iglesia debe recuperar el concepto de misión, la iglesia debe revisar el “contrato” entre pastor y membresía. ¿Qué es lo que la Iglesia pide al pastor?
• Es importante incorporar un liderazgo variado y representativo de la membresía de la iglesia para evitar que sólo los “profesionales del ministerio” ejerzan liderazgo.
• Predicaciones sobre el ámbito laboral. Testimonios e historias de trabajadores. En los fondos de pantalla del tiempo de alabanza de la Iglesia, que no sólo salgan imágenes de naturaleza, sino entornos profesionales, para que los cristianos tomen la idea de que el trabajo es una forma de adoración.
• Meses especiales dedicados a la misión en el trabajo en la iglesia.
• Elaborar preguntas y encuestas enfocadas a los trabajadores sobre cómo ven ellos su trabajo como misión de Dios.
• Conferencias especiales para pastores y trabajadores y empresarios.
• Teología del trabajo, discipulado para el trabajador y cuidado pastoral son temas muy oportunos para nuestros Seminarios y Facultades.

b. Cuidado pastoral: entendemos la necesidad de un cuidado pastoral enfocado a los trabajadores en su ámbito laboral.

• Cuidado pastoral para las personas mayores de 40 años que están sin trabajo.
• Cuidado pastoral para el colectivo de prejubilados y jubilados.
• Motivos de oración sobre el ámbito laboral: sobre las necesidades de los propios trabajadores y de los compañeros de los trabajadores.
• Grupos de estudio, pastoral y fraternidad de trabajadores en la iglesia.
• Desayunos de trabajadores.
• Crear grupos de estudio bíblico dentro de las propias empresas, fomentando la flexibilidad laboral, pero incidiendo en la excelencia laboral…
• Discipulados personalizados a los trabajadores.
• Pastoral sobre la Vocación y el Llamado: Cultos especiales de vocación y llamados, ferias de talentos y vocaciones.

c. Creación de Materiales y Guías:

• Crear materiales y guías para el pastor y para toda la Iglesia, adaptando incluso las experiencias de otros países. Elaborar, por tanto, una guía pastoral.
• También serían recursos interesantes los videos de historias y testimonios de trabajadores.

2. Cómo hacer llegar a la iglesia estas ideas:

• Usar los medios existentes y los ministerios que ya están trabajando en este ámbito. Ministerios como GBU/GBG son idóneos para implementar en las nuevas generaciones los principios de la teología del trabajo, de tal manera que sea un paradigma natural en ellos mismos.
• Usar las redes de contactos de las propias denominaciones.
• Crear o usar una web ya existente y centralizada (www.iglesiaeneltrabajo.org) donde volcar materiales y ponerlos a disposición de la Iglesia.
• Crear grupos de trabajo que desarrollen los principios aquí tratados sobre la misión y el mundo laboral, que en un plazo de tiempo desarrollen materiales prácticos y útiles para su uso en la iglesia local.
• Presentación del material ofrecido en diferentes foros cristianos.
• Compartir el material con personas cercanas que puedan influenciar también a otros.
• Crear un Centro de Investigación y Recursos “Trabajo y Fe”.